我爸跟我说过一句话，我当时听完之后一脸震撼。他说：“一个家族要是想往上走，一定要托举那个真正有能力、真正能拿结果的人。”在家里，爸爸说的那个人就是妈妈。她甚至还半开玩笑半认真地说：“我们家这么多年，好像都没有出现过这么有能力、这么有天赋的人。”
但这个话题很有争议，因为很多人会想：凭什么是他？我当老板、我当一把手，我也可以呀。但后来我发现，一个家也好，一个公司也好，最可怕的不是没有人努力，最可怕的是谁都想当主角，最后谁也不愿意配合真正有能力的人。
有一次我偶然听到妈妈开会。我不讲具体事情，我只记住了她说的一段话：“谁有能力谁上。如果你暂时成就不了别人，那就让有能力的人带着你一起往前走。”她还说：“长江后浪推前浪。一个家族、一个企业，没有人希望自己被拍在沙滩上。所以认清自己，做好自己的位置，协同有能力的人、有结果的人，一起把事情一件一件做好。”
我觉得这句话挺狠的，因为很多时候不是事情太难，是大家心里不服，嘴上不说，沟通又不积极，最后导致误会越来越多，团队越来越累。内耗的成本其实很高。
我今年11岁，可能还没有完全懂公司和家族，但我现在理解到一点：或许一个有能力的人，不是贬低其他人，而是大家先把一个结果做出来。一个人跑出来之后，才有机会带着更多人往前跑。所以我觉得，一个家最好的状态，不是人人都抢一把手，而是认清位置，各自成就，协同向上。
所以我现在理解一点：托举一个有能力的人，不是谁比谁低，而是大家先一起把一个结果做出来。一个家、一个团队，向上走到底应该谁有能力谁在头，还是大家平均一点更公平呢？
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