我觉得，Boss 直聘才是普通人学赚钱最快的地方。
这比你在外面花几万块报创业赚钱训练营，要靠谱太多太多。
如果你还只把招聘软件用来找工作，那格局真的要打开一下。
今天一条视频，跟大家讲清楚怎么用招聘软件偷偷学赚钱。
首先先明白一个道理：
一个行业只要有人在做，就一定是能赚钱的，
只不过是你有没有本事赚到这份钱而已。
不要别人一句市场饱和了，你就直接放弃，
本质不是行业不行，是我们还没能力分到这杯羹。
现在你去看那些成立时间不久、还在持续招人的小公司，这就是我们最好的目标。
这类公司小的就 3 到 5 个人，大的也就十几个人。
能持续招人，说明它的核心业务早就跑通了，而且是稳稳赚钱的。
老板招人的目的也很简单：
就是想招人复制他的模式，帮他一起赚钱。
所以我们重点盯着这类公司的销售岗、业务岗就行。
因为这些岗位离钱最近、离市场最近、离客户最近。
老板本身就是公司最大的业务员，他会手把手教你跑业务。
你学得越快，他越省钱。
你换个角度想：
你去上班，老板每天给你发工资、交社保，
巴不得第一天培训、第二天上手、第三天就能见客户签单。
而且这种小公司没什么名气，行业大牛根本不会来。
哪怕你是没经验、零基础、聪明好学的小白，也很容易拿到入职机会。
确定好目标，就大胆去投简历，一直投到入职为止。
记住：入职才是真正的开始，千万不要只当个普通打工人。
全程要用老板思维去观察、去学习。
你只需要盯着这几个核心点默默吃透就行：
- 客户最常问的问题是什么？这就是最真实的市场需求。
- 公司产品和服务的成本结构是什么？搞懂了你就清楚行业利润有多高。
- 流量从哪里来？是线上还是线下？文案怎么写、获客流程怎么做、标准 SOP 是什么。
- 客户来了怎么成交转化？成交话术、定价体系、收钱技巧全部记下来。
- 产品和服务怎么交付？是自有团队做，还是外包第三方落地。
- 产品有没有复购？复购频率怎么样，能不能做长久生意。
- 公司对外合作模式、利润分红是怎么设定的。
把这些全部摸透，大概两三个月就能吃透一家公司的完整玩法。
接着你可以去同行业别的公司继续 “卧底”，再学一套不一样的打法。
来回沉淀两三家，不用半年时间，你直接从小白变成行业内行。
等于别人免费给你发工资、交社保，还免费教你赚钱本事，
两三种差异化玩法你都学会了，经验、路子、逻辑全都有了。
等到本事学到位、翅膀长硬了，下一步不用犹豫，
两横一竖就是干，直接自己入局搞钱就够了。
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